一、企业介绍：

天立教育创立于2002年，专注于K12基础教育领域。截至目前，已服务全国19个省市，运营60余所高品质学校，为超15万名同期在校生提供全周期教育服务，累计培养数百名清华、北大及全球TOP50高校学子，学科竞赛国家级奖项年获奖量稳居全国前列。

秉承做中国民办基础教育的创新者和引领者的使命，天立教育以基础教育为主体，以科技、竞赛为羽翼，致力于成为中国民办教育领域的标杆。天立教育以“六立一达”独创课程体系为内核，构建“全人教育+多元升学”双轮驱动模式，打通传统高考、竞赛强基、国际教育、艺体美育等多元通道，构建覆盖学生终身发展的成长生态系统。通过AI赋能的教学管理系统与标准化运营体系，实现“千人千面”的个性化培育。

凭借卓越的办学成果，天立教育先后荣获“中国教育创新示范单位”“中国综合实力教育集团”“中国教育行业标杆集团”“中国品牌实力教育集团”等多项行业殊荣，持续领跑民办教育行业。

二、网申通道：

简历内推通道：bolexiaozhaoguolaoshi1@bolexiaozhao.com

三、招聘对象：

· 核心群体：优秀应届本科及以上学历毕业生（含硕、博士）；

· 专业要求：师范类专业优先，非师范类专业需具备对应学科教师资格证；

· 素质要求：热爱教育事业，具备良好的沟通表达能力、课堂把控能力及责任心，认同天立教育办学理念。

四、招聘岗位

本次招聘覆盖小学至高中全学段、全学科教师

具体岗位分类如下：

小学、初中以及高中：

语文、数学、英语、物理、化学、生物、政治、历史地理、音乐、美术、体育、信息、心理等基础学科教师。

五、工作地点与分配规则

1. 工作地点范围

覆盖集团全国办学区域，主要包括四大区域：

· 西南地区：四川、云南、贵州、重庆；

· 华南地区：广西、广东；

· 华东地区：山东、安徽、江苏；

· 华中地区：河南、湖北。

2. 志愿分配机制

采用“个人志愿+学校需求”结合的调配模式，具体规则如下：

· 应聘者可填报3个意向工作区域，需按优先级排序；

· 集团将优先按第一志愿，匹配对应区域的学校岗位；

· 若第一志愿区域内学校岗位已招满，将自动调配至第二志愿区域；

· 若第二志愿区域岗位仍处于满额状态，将进一步调配至第三志愿区域；

· 最终分配结果，将结合个人意愿、学科匹配度及学校实际需求综合确定，确保每位录用者都能获得合适岗位。

六、薪资福利体系

1.极具竞争力的薪酬

高中教师 综合年薪税前15-25万    小初教师 综合年薪税前12-20万

平均薪酬水平超出当地公办教师年薪20%-30%;多劳多得，优绩优酬，同时拥有创新贡献奖、办学质量奖、超额办学结余奖、年度评优奖等诸多奖金机会。

2.完善的福利保障

· 超出法定福利：六险一金(含重大疾病意外伤害保险)、定期体检、三餐补贴、节假日礼金/礼品等、带薪寒暑假、法定节假日；

· 企业特色福利：免费员工宿舍或住房补贴、餐补、年度体检、子女入学优惠（集团内学校优先录取，学费减免）；

· 个人补充福利：异地岗位交通补贴、节日福利、年度团建、教师专项奖励（含教学成果奖、师德标兵奖等）。

· 免除后顾之忧的:子女免费/优惠入学政策、租房补贴。

· 助力个人提升的:广阔的集团化教育发展平台、丰富的名师资源担任成长导师、内外部培训提升机会。

· 有利身心健康的:中国最美山水校园，及温馨友爱的工作生活环境。

3.专业成长支持

· 推行“师徒结对”培养计划，由资深教师提供一对一指导；

· 定期组织全国教研培训、名校交流学习，与内部名优教师1对1交流；

· 提供H型专业/管理双通道双轨晋升路径，优秀者可成长为学科带头人或校级管理干部，只要您愿意，就有机会成为未来的名师或者校长！

七、应聘流程

1.简历投递（即日起-2026年5月31日）

网申渠道：登录神州天立教育集团官网（https://www.tianlieducation.com/），进入“校园招聘”专栏，在线填写简历并上传相关材料（含个人基础信息、教师资格证、获奖证书等）；

邮箱投递：将简历命名为“26届-学历-专业-意向区域-姓名”，发送至招聘邮箱。例：“26届-本科-历史学-西南、华南-XX”

2.简历初筛（投递后1-2周）

筛选符合要求的简历，通过短信或邮件通知面试。

3.面试考核（初筛后2-3周）

第一轮：线上或线下试讲（时长15-20分钟，指定课题）；

第二轮：综合面试（与学校校长或学科带头人沟通，考察教育理念、职业规划等）。

4.offer发放（面试后3-5个工作日）

通过考核者将收到电子版录用通知书。

5.入职准备

签订三方协议，参加统一组织的岗前培训（根据学校通知为准），8月正式入职。