根据学院《关于做好2021年度中层干部考核工作的通知》和《关于做好2021年度教职工年度考核工作的通知》要求，结合我系实际，现将我院2020-2021学年教职工考核工作安排如下：
一、考核对象
全体教职工
二、考核内容
考核按“德、能、勤、绩、廉”五个方面进行综合评价，重点考核工作实绩。
三、考核时间
2021年12月27日
干部考核： 8:30—9:30
教职工考核：9:30—11:30
四、组织和领导
1.我系成立考核工作领导小组，组成为：
组 长：介 博
副组长：胡杜娟
成 员：徐 勇 门世豪 贺鸣杰 李 珍
五、考核程序
1.填写考核表。
（1）学院自聘干部填写《长江大学文理学院干部年度考核登记表》。
（2）学院自聘教职工填写《长江大学文理学院工作人员年度考核登记表》（可在人事处网站“下载专区”栏中下载，请用 A4 纸双面打印）。
2.召开体育系考核大会，听取考核对象述职，开展民主测评。
3.考核工作小组按照公平公正的原则，依据民主测评结果，讨论决定考核对象的考核等次，填写《长江大学文理学院年度考核结果统计表》（可在人事处网站“下载专区”栏中下载，请用 A4 纸双面打印）。
4.向人事处提交考核、审核考核结果。
5.公示考核结果。考核对象如对考核结果有异议，可在3日内向考核工作领导小组提出异议，考核工作领导小组在进一步调查了解的基础上，提出处理意见并提交体育系党政联席会议复议。
六、考核等次
考核等次分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。
七、考核结果的使用
依据学院《关于做好2021年度中层干部考核工作的通知》和《关于做好2021年度教职工年度考核工作的通知》要求执行。
八、有关要求及说明
1.中层干部：
（1）广大教职工要本着实事求是的原则，客观公正地评价干部年度工作。
（2）对于出现教学差错和教学事故的中层干部，按照《长江大学文理学院教学差错与教学事故认定及处理办法》（文理行发〔2020〕44号）处理；对于出现工作事故的中层干部，按照《长江大学文理学院非教学工作责任事故认定与处理办法》（文理行发〔2021〕48号）处理。
（3）凡在意识形态、宗教工作、安全工作出现责任事故的单位，取消相关负责人评优资格；受到党纪、政纪处分的干部，年度考核不能定为优秀等次，其中，受党内严重警告或行政记过（含）以上处分的干部，考核等次为不称职；上年度考核被确定为基本称职等次的，本年度考核又被评为基本称职的人员，直接定为不称职等次。
（4）出现师德师风问题的干部，依照《新时代高校教师职业行为十项准则》（教师〔2018〕16号）和《教育部关于高校教师师德失范行为处理的指导意见》（教师〔2018〕17号）等相关规定，视情节轻重确定等次。
（5）由学院选派参加外出进修、培训的干部，由其原单位进行考核，并根据进修、培训期间的表现确定考核等次；在外学习半年以上的人员不能确定为优秀等次。
（6）本年度病假、事假、非单位派出学习累计超过半年的干部，只写评语，不参加年度考核；20天（含）以上半年以下的，不得评为优秀等次。
（7）尚在试用期的干部，原则上不能评为优秀等次；2021年12月1日以后新聘任的干部，不参加干部考核。
（8）对于测评中出现的系统误差，采用统计学方法纠偏处理。
2.教职工：
（1）由学院选派参加外出进修、培训的人员，由其原单位进行考核，并根据学习、培训期间的表现确定考核等次。在外学习半年以上的人员不能确定为优秀等次。
（2）本年度病假、事假、非单位派出学习累计超过半年的人员，不参加年度考核。
（3）本年度受到党纪、政纪处分和出现教学差错或教学事故（工作事故）的人员，年度考核不能定为优秀等次，其中，受党内严重警告或行政记过（含）以上处分的人员、出现Ⅰ级教学事故（工作事故）的人员，考核等次为不合格、出现Ⅱ级教学事故（工作事故）的人员，考核等次为基本合格。
（4）上年度考核被确定为基本合格等次的，本年度考核被评为基本合格的人员，直接定为不合格等次。
（5）2021年6月30日以后来我院参加工作的教职工，参加考核，只写评语，不确定考核等次；2021年12月1日以后变更工作单位的人员，在原单位参加考核。
（7）优秀等次要统筹兼顾不同岗位的人员，优秀比例原则上控制在同类人员的 20%以内。
（9）以高度负责的态度，认真完成年度考核工作，于2021年12月27日前按时完成考核工作，并将考核工作小组名单、具体考核办法、考核结果统计表、考核登记表等资料于2021年12月31前报人事处。
长江大学文理学院体育系
2021年12月21日
