各党支部、院属各单位：

经研究，现将《长江大学文理学院中层干部任期届满考核方案》通知给你们，请遵照执行。

中共长江大学文理学院委员会

                           二〇一一年九月九日

长江大学文理学院中层干部任期届满考核方案

为进一步加强学院干部队伍建设，推动我院干部人事制度改革，建立和完善竞争激励机制，努力建设一支高素质的干部队伍，根据中共中央《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》精神，参照《长江大学处、科级干部选拔任用与管理办法（试行）》以及《长江大学文理学院中层干部考核办法》的有关规定，经学院党委研究，决定对学院任期届满的中层干部进行考核。为做好此项工作，特制订本方案。

一、组织领导

1.成立考核工作领导小组，成员由学院领导组成，院长、书记任组长。

2.领导小组下设办公室，办公室设在学院组织与培训中心。

二、考核对象

学院于2008年9月及之前自行聘任的中层干部，名单如下：

官  彬  鄢  静  让  华  刘美林  刘  磊  卓志元

许梦怡  罗  婷  尤金荣  李启文

三、考核等次及标准

考核分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，其标准是：

（一）确定为优秀等次须同时具备下列条件：

1.政治方向明确，思想品质好，工作热情饱满；

2.工作思路清晰，善于组织协调，能依法依规办事，工作效率高；

3.深入实际，调查研究，工作作风扎实；

4.认真履行工作职责，善于解决复杂问题，工作实绩突出；

5.廉洁自律，履行廉政职责好；

6.考核成绩在90分及以上。

（二）确定为称职等次须同时具备下列条件：

1.政治方向明确，思想品质好，工作热情高；

2.工作思路较清晰，组织协调能力较强，能依法依规办事，工作效率较高；

3.精神状态较好，努力工作，工作作风较好；

4.能履行职责，解决复杂问题，工作实绩较好；

5.廉洁自律，履行廉政职责较好；

6.考核成绩在80-89分之间。

（三）存在下列情形之一的，应评为基本称职等次：

1.政治方向较明确，思想品质一般，工作热情不够；

2.工作思路不够清晰，组织协调能力较差，工作效率不高；

3.精神状态较差, 工作不够努力，工作作风存在不足；

4.基本能履行职责，解决复杂问题的能力一般，工作实绩不够突出；

5.廉洁自律不够，履行廉政职责一般；

6.受到党纪或行政警告处分；

7.综合得分在60-79分之间。

（四）存在下列情形之一的，应评为不称职等次：

1.政治方向与思想品质存在突出问题；

2.工作缺乏思路，组织协调能力不强，不能依法依规办事，工作效率低；

3.精神状态不振，工作不努力，工作作风差；

4.履行职责不到位，不能解决复杂问题，工作实绩差；

5.廉洁自律方面存在突出问题，履行廉政职责差；

6.受到党内严重警告或行政记过以上处分；

7.综合得分在60分以下。

四、考核程序及时间安排

1.个人工作总结（9月18日前）。根据考核标准，考核对象对自己在聘期内的德、能、勤、绩、廉五个方面进行个人总结。

2.民主测评（9月21日前）。由考核工作领导小组办公室组织相关单位教职工、干部对考核对象进行测评，占考核成绩的40%。

3.教代会代表测评（9月22日）。由领导小组会同工会教代会代表（由学院教代会常委会成员、教学委员会成员和各工会小组选派的3名正式代表组成）在听取述职报告后对考核对象进行测评，占考核成绩的40%。

4.领导测评（9月22日）。即考核对象的直接上级领导以及学院领导对考核对象的评价，占考核成绩的20%。

五、考核结果的运用

1.考核为称职及以上者，学院将继续聘任。

2.考核为不称职的干部予以解聘。

3.考核为基本称职的是否继续聘任，由学院党委研究决定。

六、纪律要求

1.考核对象和测评人都应当应认真对待，实事求是进行工作总结和评价。

2.考核对象应遵守纪律，严禁拉票，确保考核工作的公平公正。

3.各单位组织教职工进行民主测评时，出席人数应达到本单位全体教职工数4/5及以上方为有效。