和乐门窗集团---2027届秋季校园招聘简章

第一部分：招聘类别

第二部分：岗位信息

营销业务类 30名

一、能力和知识要求：

1.目标导向与抗压能力：对销售目标有强烈达成意愿；能接受出差、地推发单、跑工地、上门拜访等一线工作；客户积累需要时间，须保持积极心态，能吃苦、有恒心，坚持到做出业绩。

2.学习能力与主动性：能快速学习产品知识、行业知识、销售流程；遇到不懂的主动请教，做完手头工作主动跟进客户；能主动寻找销售机会，不被动等待分配。

3.沟通协调能力：能主动与陌生潜在客户沟通，具有主动影响他人的意愿；善于倾听，能准确捕捉关键信息。

4.执行与跟进能力：按时兑现对客户的承诺，不拖延、不遗漏；持续跟进项目进度，推动合同签订与回款；按要求提交销售日报、周报及项目跟进表。

5.客户意识与服务意识：及时响应客户需求，耐心处理投诉，维护客户关系；具备长期维护客户的意识，不只看短期成交。

6.信息收集与市场敏感度：主动收集市场信息，具备信息敏感度；能通过展会、网站、同行、客户等多渠道获取销售线索。

7.制度与系统认知：入职后需快速掌握《销售管理制度》《客户管理办法》《费用报销制度》等核心文件。了解公司销售政策、价格体系、返利机制、考核标准。了解《合同法》中买卖合同基本条款。

8.办公技能：能用Word撰写工作简报，会用Excel填写基础表格；会用DeepSeek、千问等AI工具辅助信息检索；能通过微信与客户保持日常沟通。

9. 统招本科，不特别限制专业，经管、机械等优先。

二、工作地点：湖北湖南表现优秀者可自由选择全国各大中城市，【需接受在省内调动】。

三、薪酬标准：

1. 年收入：9-12万元（∑月度综合收入+浮动薪酬）。

2. 月均综合收入：8K-10K/月（基本薪酬+两金津贴+福利津贴+层级津贴+补偿薪酬）。

3. 享受岗位补贴及区域补贴，可根据业务开展情况报销话费补贴、差旅补贴。

四、其他福利：

1. 提供住宿、水电补助及生活条件，发放节日福利礼品；

2. 提供系统化培训、师傅帮带，有明确的晋升通道；

3. 缴纳六险一金，发放年终奖。

五、晋升路线：营销业务——经营部经理——片区副经理/业务主管——片区经理——营销副总经理——营销总经理

生产管理类 10名

一、能力和知识要求：

1.现场管理与执行能力：能扎根车间，快速熟悉人员、设备、物料、工艺、环境；按生产计划组织、协调、跟催，确保任务按时完成；发现质量、设备、安全、效率等现场异常并推动解决。

2.沟通协调能力：能与一线工人、工段长、质检、仓储、设备等端口沟通协作；准确传达生产指令，耐心解决工人疑问。

3.学习能力与主动性：能快速学习产品工艺、设备知识、管理制度；遇到不懂的主动请教，做完手头工作主动申请新任务。

4.数据敏感度与逻辑分析能力：对产量、工时、损耗、合格率等数据敏感；能通过数据发现生产瓶颈、异常波动与改善空间；能撰写基础生产分析报告。

5.抗压能力与情绪管理：能适应生产旺季、赶单、突发异常的工作；面对多任务并行时能分清轻重缓急；情绪稳定，不因现场压力与员工冲突影响管理判断。

6.安全意识：严格遵守安全操作规程，不违章指挥、不冒险作业；发现安全隐患及时上报，不隐瞒、不拖延；了解环保、消防基本要求。

7.团队管理与培养潜力：能以身作则，带头遵守纪律和标准；能培训、指导一线员工，帮助其提升技能；有培养为工段长、制造主管的潜力。

8.办公技能：能用Word撰写工作简报，会用Excel填写基础表格；；会用DeepSeek、千问等AI工具辅助整理生产问题；能看懂基础图纸者优先。

9. 统招本科，机械类、材料类、工业工程类、化工类专业优先。

二、工作地点：湖北咸宁

三、薪酬标准：

1. 年度薪酬：8-10万（∑月度综合收入+浮动薪酬）。

2. 月度薪酬：7K-9K/月（基本薪酬+两金津贴+福利津贴+层级津贴+补偿薪酬）。

四、其他福利：

1. 提供住宿、食堂、停车、超市等生活设施，发放节日礼品；

2. 提供系统化培训、师傅帮带，有明确的晋升通道；

3. 缴纳六险一金，发放年终奖。

五、培养与发展方向：生产管理/质量管理/工艺管理/——生产段长（科长）——制造部门副经理——制造部经理——基地副总经理——基地总经理

财务助理 5名

一、能力和知识要求：

1.数字敏感度与严谨性：对数字敏感，能快速发现数据异常或勾稽关系不符；计算准确，不因粗心导致金额、科目出错；耐心核对每一笔凭证。

2.执行力与细节把控：凭证录入准确、装订及时、归档规范；按时完成月度结账；对时间节点敏感，不拖延、不遗漏。

3.学习能力与主动性：快速学习财务制度、系统操作与业务流程；遇到不懂的主动请教，做完手头工作主动申请新任务；关注产品和制度变化，主动更新知识。

4.沟通协调能力：能与业务部门沟通报销规范与预算执行；耐心解答疑问。

5.保密意识与职业操守：严格遵守财务制度，不违规操作；对不合规的报销要求敢于拒绝；发现异常及时上报，不隐瞒、不擅自处理。严格保守财务数据、薪酬信息，不泄露公司经营数据，不私下议论财务信息；不利用职务之便谋取私利。

6.抗压能力与情绪管理：能适应月末月初结账、年度审计的工作；面对多任务并行时能分清轻重。

7.办公技能：熟练使用VLOOKUP、数据透视表、IF函数、SUMIFS；入职后能快速熟悉ERP财务模块操作。能用Word撰写工作简报。

8. 统招本科，会计学、财务管理、审计学、财政学、税收学等相关专业优先。

二、工作地点：四川成都/四川宜宾/湖北咸宁/广西贵港/山东齐河。

三、薪酬标准：

1. 年度薪酬：7-8万（∑月度综合收入+浮动薪酬）。

2. 月度薪酬：6K-7K/月（基本薪酬+两金津贴+福利津贴+层级津贴+补偿薪酬）。

四、其他福利：

1. 提供住宿、食堂、停车、超市等生活设施，发放节日礼品；

2. 提供系统化培训、师傅帮带，有明确的晋升通道；

3. 缴纳六险一金，发放年终奖。

五、培养与可发展方向：账务统计/管理会计/计划专员/库房管理——科长——财务部副经理（财务主管）——财务部经理——供应链副总经理——供应链总经理

第三部分：集团简介

和乐门窗集团始创于2008年，总注册资金36.3375亿元，总投资约120亿元，总占地约3000亩，建筑面积约200万平方米，员工人数约10000人。在四川成都、山东齐河、湖北咸宁、广西贵港、四川宜宾建立五大现代化生产基地，年设计产能1500万樘；在全国大中城市建有200多个渠道销售网点和100多个物流配送中心。始终坚持以门产品为核心，同步发展窗、五金配件、填充材料、包装材料等配套产品，构建协同联动的全产业链体系，成为集研发、制造、销售、物流运输、售后服务于一体的全国性大型门窗产业集团。

集团凭借稳健发展和技术持续创新，已获专利技术600余项。凭借卓越的市场表现，集团的防火门、入户门、非标门、防盗门被收录入2026年门行业十大品牌榜，并荣获“和乐门业品牌防火门全球销量第一”“和乐门业品牌钢质门全球销量第一”等多项殊荣。

企业发展，人才先行。集团采用“导师制”，为每一位新入职员工配备一位资深员工或领导来担任导师，帮助熟悉业务、提高技能，为新员工发展奠定良好的基础。同时，为员工提供“全职涯”的培训体系，重抓“管培生”培养力度，让有能力、有梦想的员工可以拥有在公司内部二次创业的机会，利用公司的承包制度，成为公司的事业合伙人。

集团始终坚持“以人为本”的人才培养和选拔机制，积极践行重视人才、善用人才、培养人才、留住人才的人才理念，将敬业上进、创新思考、严谨负责、充分沟通、快乐工作作为合格员工的考核要求和标准，并为合格的员工提供极具市场竞争优势的薪酬福利。

集团核心价值观：共同发展 分享成功

集团使命：为不甘平庸的奋斗者提供改变命运的平台。

第四部分：联系我们

简历投递邮箱：hlmyhr05@163.com（投递标题格式：“学校＋岗位类别＋姓名”）

联系人：蒋代龙 联系电话：15271727112（微信同号）

集团人力资源部电话：028-66315163

和乐门窗集团人力资源部