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个人简介:
张勤,副教授,硕士研究生,人力资源管理专业专任教师。
研究方向:人力资源管理
承担课程:人力资源管理、招聘与人员测评、劳动关系管理、统计学原理、经济学原理。
发表论文:
1. 张勤(2023).突发事件下大学生的心理应激反应及干预机制探究,产业与科技论坛,11,283-284。
2. 张勤(2023).新形势下高校大学生心理健康教育优化路径研究,产业与科技论坛,09,173-174。
3. 张勤(2019).新旧动能转换视域下流通服务业全要素生产率研究,商业经济研究,16,172-174。(北大核心)
4. 张勤(2019).人力资本激励、创新能力与企业经营效率,财会通讯,36,59-63。(北大核心)
5.张勤(2017).MOOC(慕课)在三本院校人力资源管理专业应用研究,经贸实践,1,287。
6. 张勤(2016).知识型员工流动的原因与对策探讨,现代营销,9,84。
7. 张勤(2015).人力资源外包的风险及防范探讨,经贸实践,10,166。
教材出版:
孔凡柱,张勤(2018),员工招聘与录用,机械工业出版社。
廖财霞,张勤(2017),人力资源开发与管理,企业管理出版社。
张勤(2017),统计学,四川大学出版社。
主持课题:
1. 2024-2025年,教育部产学合作协同育人项目,人力资源管理综合实训平台建设(231001456101158),在研
2. 2022-2025年,湖北省教育科学规划课题,高校混合式教学质量影响因素研究(2022GB117),在研
3. 2020-2024年,湖北省教育厅科学研究计划指导性项目,湖北省某高校大学生心理健康状况的统计分析研究(B2020346),在研
4. 2014-2017年,湖北省教育科学规划课题,MOOC在三本院校人力资源管理专业教学中的应用研究(2014B329),结题
所获荣誉及奖励:
2023年,《人力资源管理》省级线上线下混合式一流课程
2023年,校级优秀班主任
2023年、2019年、2017年 校级教学质量优秀
2022年、2019年、2018年、2016年、2015年、2012年校级优秀教职工
2022年、2015年、2014年、2012年校级优秀共产党员
2022年,《人力资源管理》校级线上线下混合式一流课程
2017年,校级第七届青年教师教学竞赛三等奖
2015年,湖北省优秀学士学位论文指导教师
2014年,全国高校物流教改教研课题三等奖
2014年,校级第四届师德师风演讲比赛三等奖
2012年,校级第三届青年教师讲课比赛二等奖
2011年,校级“两访两创”先进个人