长江大学文理学院教职工疗休养暂行办法

为了维护教职工的合法权益，增强教职工的身心素质，贯彻落实《中华人民共和国教师法》、《中国工会章程》及《2015年湖北省工会工作要点》的相关要求，现结合学院实际，制定《长江大学文理学院教职工疗休养暂行办法》，具体内容如下：

一、疗休养对象

全院在编在岗教职工。

二、疗休养周期

三年为一个周期，一个教职工在同一周期内只能享受一次。

三、疗休养组织

由学院工会负责组织实施。

四、疗休养费用

周期内，学院对参加疗休养的教职工，每人补贴不超过3000元，周期内一次享受。若超出费用，则由个人承担。

五、疗休养名额产生　　

各工会小组根据学院下发的名额结合工龄、职称、工作业绩、各类获奖情况等确定本工会小组的疗休养名单，当年即将退休的教职工可以直接参加当年的疗休养。

六、疗休养其他事项　　

（一）疗休养线路：选择相关疗休养基地。

（二）疗休养时间：原则上安排在每年的暑假。

（三）每一年6月中旬开始启动疗休养准备工作，7月初确定本年度疗休养人员名单。

（四）教职工若因个人原因当年放弃疗休养，则视为自动放弃，不能自行调换，不予现金补偿，但可以优先参加下一年的疗休养。

（五）出现下列情形之一的人员不享受当年的疗休养：

1.严重违反党纪国法，受到党纪、政纪处分的人员；

2.工作责任心差，出现重大教学事故或责任事故造成负面影响的；

3.全年旷工15天以上或工作纪律涣散，消极怠工，造成极坏影响的；

4.上年度考核不合格的人员。

七、本暂行办法自发布之日起施行，由学院工会负责解释。