在最近的 Snowflake Summit2025主题演讲中，OpenAI 首席执行官山姆・奥尔特曼（Sam Altman）指出，越来越多的企业开始将 AI 智能体视为基层员工。奥尔特曼表示，许多公司的员工如今的工作重心已经转向为 AI 智能体分配任务、评估其结果的质量、整合工作内容并提供反馈。这一工作模式与管理基层员工的方式非常相似。

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根据风险投资公司 SignalFire 近期发布的一份报告，AI 的普遍应用对基层岗位造成了显著冲击。该报告显示，从2023年到2024年，Meta、微软和 Google 等知名科技公司的初级职位招聘量下降了25%。SignalFire 的研究负责人 Asher Bantock 指出，招聘减少的主要原因在于 AI 已经接管了许多基层员工负责的常规任务。

与此同时，麦肯锡公司也在利用 AI 来完成一些基础性的工作，例如制作 PowerPoint 和起草提案。麦肯锡预测，到2030年，AI 有可能取代多达3.75亿个工作岗位。这一趋势引起了广泛关注。

在上周接受 Axios 采访时，Anthropic 公司首席执行官达里奥・阿莫代伊（Dario Amodei）也对这一问题发出了警告。他表示，AI 可能在未来1到5年内淘汰一半的初级白领岗位，这将导致失业率飙升至20%。阿莫代伊坦言，尽管这个预测听起来有些令人难以置信，但现有的趋势已不容忽视。他呼吁社会要正视 AI 带来的职场变革，并提前做好应对准备。

随着 AI 技术的迅猛发展，职场的未来正在悄然改变。企业在运用 AI 提升工作效率的同时，也面临着需要调整员工结构与岗位分配的问题。如何适应这场职场变革，成为了各界关注的焦点。