处长岗位职责：

1.全面负责人事处工作；

2.研究有关人事管理政策、法律法规，积极思考学院人事管理工作，制订科学合理的人事管理制度及师资队伍建设规划，申报和建立各类有利于教职工稳定和快速发展的平台；

3.针对人事管理中存在的问题进行调查研究，提出方案和建议，为学院决策提供依据；

4.思考部门整体工作及细节，做好人员内部分工、职责调整及日常管理工作，理顺关系，分清责任，提高服务意识及服务效率；

5.负责实施学院机构设置调整、岗位设置及人员编制、人员调整等工作；

6.负责各类人员薪酬改革及分配标准的制定；

7.负责学院人才的聘用、解聘的审查工作，协助部门人员做好人才引进及岗位聘任的具体工作；

8.负责各类人员、各项人员酬金的审核工作；

9.负责教职工进修培训项目的审核及经费报销审核工作；

10.负责审批教职工培训进修情况；

11.负责本部门经费预算的审核工作；

12.完成学院交办的其他工作。

常务副处长岗位职责：

1.协助处长开展工作，积极思考学院人事管理工作，为处长人事工作决策提供有关资料和数据，提出意见和建议；

2.协助处长做好处内各项工作的综合协调、督促检查及日常管理工作，理顺关系，分清责任，提高服务意识及服务效率；

3.拟定本部门年度学习工作计划及年度总结；

4.负责学院各类人事信息数据的核定、统计，负责高校信息管理系统的更新和数据报送等工作；协助其他部门做好有关人事数据的收集整理工作；；

5.完成学院交办的其他工作。

副处长1岗位职责：

1.负责办理各类人员人事关系手续：入职、调动、离职、辞退、退休等；

2.负责办理教职工的人事档案核定、合并及劳动合同（协议）签订与解除等相关手续；

3.做好各级各类人员岗位聘用、晋级进档、聘期考核等工作；

4.做好教职工专业技术职务的评审组织工作；

5.做好优秀中青年骨干教师、国内访问学者选拔以及其他各类评审评选组织工作；

6.做好教职工年终考核；

7.负责学院各类人事信息数据的核定、统计，负责高校信息管理系统的更新和数据报送等工作；协助其他部门做好有关人事数据的收集整理工作；

8.负责本部门网站管理、对外信息的公布；

9．协助做好学院外事管理工作；

10．完成处长交办其它工作任务。

副处长2岗位职责：

1.负责教职工工资、津补贴及绩效工资的核算、调整和发放工作；

2.负责学院各类人员奖励性津贴的审核工作；

3.做好本部门的经费预算；

4.负责办理学院各类人员的“五险一金”的申报、年检、缴费、报销以及劳动保障年检等相关工作；

5.协助教职工解决在“五险一金”中存在的相关问题；

6.负责外聘教师、兼职教师的信息管理工作;

7.负责学院教职工的日常考勤管理工作；

8.完成处长交办的其它工作。

科员岗位职责:

1.负责做好学院各类人才引进的组织服务工作；

2.做好制定师资队伍建设规划和教职工进修培养计划并组织实施（师德师风培训、业务能力培训等）；

3.负责做好各类水平认证、能力测试等工作；

4.负责做好教师教学资格认定工作；

5.负责做好岗前培训工作，协助做好高校教师资格证办理工作；

6.做好教职工的人事档案管理工作；

7.负责做好学院编外用工人员的薪酬发放与管理工作；

8.负责做好本部门档案管理、资产管理工作；

9.负责本部门办公室日常事务协调组织工作；

10．完成处长交办的其它工作。