设计工程师

3

机械设计制造、电气自动化等专业

产品开发设计及控制、性能匹配测试

设备管理员

2

工程机械类、采购与供应链管理等专业

设备采购及资产管理

海外售后工程师

2

质量管理、机械、机电及相关专业

为海外客户提供售后技术和服务支持、客户沟通与关系维护等

供应商质量工程师

1

质量管理、机械、机电及相关专业

现场、供应商及售后质量处理

质量改进工程师

1

质量管理、机械、机电及相关专业

质量问题识别分析、改进项目策划与实施

国内销售业务员

2

市场营销、国贸相关专业

市场开发、商务谈判

设备调试员

20

机械制造、电气自动化、数控技术等

设备主操及调试

后备班组长

10

机械设计制造及自动化等专业

班组管理、保质保量完成生产任务

工作时间

标准工时制，8小时/天。另根据与生产关联度，部分岗位实行综合计算工时制。

付薪理念

为岗位付薪、为能力付薪、为业绩付薪、为市场价值付薪

试用期6个月，本科生年薪8-15万；硕士研究生年薪10-20万元。

专项激励

指基于公司经营需要，涉及到员工收入的非常态性激励事项，包含价值创造类激励、各类项目奖励、阶段性专项奖励、专项事件考核等项目，主要包括降本增效、产品开发、QC活动、合理化建议等。

五险二金

享受养老、医疗、失业、工伤、生育等各项保险及住房公积金，核心骨干员工享受企业年金。

开门红

春节发放开门红，发放标准300-1000元，根据经营业绩确定。

安家费

校招大学生1000-4000元的安家费。

节假日福利

享受各类节假日补贴，节假日指元旦、春节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节；根据公司经营状况选择适当的标准发放节假日福利，每人每年1000-1500元。

其他福利

享受各类员工福利：就餐补贴（食堂提供中晚餐及夜宵）、员工生日福利、“三八”妇女节福利、员工小孩“六一”儿童节福利、员工生病住院福利、女职工生育慰问、结婚福利、退休慰问、女职

工卫生费、高温津贴、直系亲属丧葬慰问、定期身体健康检查福利等。

晋升

公司有清晰的晋升机制与渠道，建立了管理类、研发类、工程技术类、营销类、职能类、生产类等六类职位晋升通道，公司每年开展内部竞聘及后备人才选拔培养，给员工创造丰富的内部竞聘、职位评聘晋升。

员工培训

针对岗位类别进行入职上岗培训，指定新员工培训导师专人指导；同时可以通过公司网络学院进行专业知识培训；同时还有学历/学位晋升、定向培训、定期轮岗等人才发展项目。优秀员工可以到集团各公司交流学习、轮岗挂职锻炼等。

住宿安排

新进大学生给予100-400元/月的短期住房补贴，公司为需要住宿的员工提供2-3人间宿舍，配备空调、卫生间和热水器、洗衣机，宿舍区有篮球场、室内职工活动中心等。

交通安排

荆州城区3条交通班车线路，上下班免费班车接送。

文娱活动

组织优秀员工疗休养、趣味运动会、知识竞赛等文娱活动，年终表彰等。

管理、职能/市场/生产类

助理

主办

主管

经理

高级经理

总监/资深经理