院属各单位:

根据《长江大学文理学院青年教师导师制实施办法（试行）》的要求，经研究，决定开展2021年青年教师导师制培养考核工作，现将有关事项通知如下：

一、考核对象

2019年列入培养计划的青年教师和导师。

青年教师名单：胡蝶 刘静 徐梦迪 何婉筠 冯亚丽

二、考核程序

1．单位考核

青年教师在导师指导下完成培养计划后，填写《长江大学文理学院青年教师导师制培养工作考核表》，由青年教师所在教学院（系、部）组织考核，考核内容包括：政治思想情况，听课情况，试讲（说课）情况、教学工作情况（含教案和讲稿、授课、作业布置与批改、学生的考核与成绩评定及分析等），教学效果（课堂教学评估成绩或学生对教学的反映），参加（教）科研工作情况，个人总结。

2.考核小组考核

（1）随堂听课一次，对青年教师课堂教学效果给出评价意见。

（2）查看导师和青年教师提交的指导与培养工作资料。

（3）举行考核答辩会。导师介绍培养过程，青年教师汇报培训体会与收获，考核小组专家提问，青年教师答辩。

（4）考核小组经评议后确定考核成绩。

3.党政联席会议审定考核小组考核成绩。

4.培养期间教学工作被认定为Ⅱ级及以上教学事故、师德师风存在问题的，均实行“一票否决”，考核成绩直接认定为“不合格”。

5.考核成绩分优秀、合格、不合格三类，优秀比例控制在20%以内。

三、材料提交

1.《长江大学文理学院青年教师听课表》；

2.《长江大学文理学院青年教师导师制培养工作考核表》；

3.《长江大学文理学院青年教师导师制培养计划表》；

4.本学期课表一份；

5. 其他相关材料。

四、时间安排

1．参与考核的青年教师和导师于3月22日前将相关材料递交所在单位；

2．各单位于4月2日前将相关材料递交人事处；

3.答辩时间另行通知。

人事处

2021年3月1日